Ксения Пахомова
Провожу полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника. Работаю с массовым и точечным наймом.
Закрываем вакансии от массового подбора до редких специалистов. Полный цикл поиска, отбора и выхода сотрудника на смену.
Создать заданиеПровожу полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника. Работаю с массовым и точечным наймом.
Подберу кандидатов для вашей компании под ключ. Использую современные методы поиска: хедхантинг, скрининг, оценка по компетенциям.
Закрываю вакансии в IT, маркетинге и продажах. Гарантирую качественный отбор и быстрый вывод кандидата на работу.
Оказываю услуги по подбору сотрудников под ключ удаленно. Провожу видеоинтервью, проверяю рекомендации, готовлю отчет по каждому кандидату.
Специализируюсь на подборе линейного персонала и специалистов начального уровня. Большая база активных соискателей.
Найду редкого специалиста под ваш запрос. Работаю по технологии Executive Search, гарантирую конфиденциальность.
Точное описание вакансии
Вы сами формулируете требования и условия, поэтому кандидаты сразу соответствуют вашим ожиданиям.
Прозрачный отбор кандидатов
Исполнители предоставляют резюме и отчеты по каждому этапу. Вы видите, как проходит поиск, и можете корректировать запрос.
Гибкий формат сотрудничества
Заказывайте разовый подбор или долгосрочное сопровождение. Работайте с исполнителями из любого города или нанимайте удаленных сотрудников.
Оплата по результату
Вы платите только после того, как кандидат вышел на работу или прошел испытательный срок. Риски сведены к минимуму.
Оформите задание
Создайте заказ на подбор персонала: укажите должность, требования, обязанности и условия. Чем детальнее описание, тем точнее отклики.
Получите отклики
Исполнители изучат ваше задание и предложат кандидатов. Вы можете просмотреть портфолио и отзывы, чтобы выбрать подходящего рекрутера.
Выберите исполнителя
Сравните предложения, уточните детали в чате. Назначьте ответственного за подбор и переходите к работе.
Примите результат
Исполнитель предоставит резюме отобранных кандидатов. Вы утверждаете финалистов, и после выхода сотрудника на работу оплачиваете услугу.
Нам срочно требовался руководитель отдела продаж. Разместили задание на подбор сотрудников под ключ, подробно описали требования и бюджет. Уже на следующий день получили 5 откликов от рекрутеров. Выбрали исполнителя с опытом в нашей сфере. Через неделю он предоставил трех сильных кандидатов, одного из которых мы взяли на работу. Очень удобно, что оплата прошла только после утверждения результата.
Чтобы быстро найти кандидатов на вакансию, оформите задание на подбор персонала. Чем подробнее опишете требования, обязанности и условия, тем точнее будут отклики. Укажите желаемый опыт, образование, ключевые навыки и формат работы (офис, удаленно, гибрид).
Название вакансии и отдел
Четко сформулируйте должность и укажите, в какой отдел или проект требуется сотрудник.
Обязанности и задачи
Перечислите 3-5 ключевых обязанностей, чтобы кандидаты сразу понимали функционал.
Требования к кандидату
Опишите обязательные и желательные требования: опыт работы, образование, профессиональные навыки.
Условия работы
Укажите формат занятости (полный день, частичная занятость, проектная работа), уровень дохода, соцпакет.
География и удаленка
Если вакансия открыта для удаленных сотрудников или только для кандидатов из конкретного города, пропишите это.
Этапы отбора
Опишите процесс: собеседование, тестовое задание, проверка рекомендаций. Это поможет исполнителям подготовиться.
Сроки и бюджет
Установите реалистичные сроки на поиск и бюджет на услуги по подбору персонала.
Что нужно указать в задании на подбор персонала, чтобы получить качественные отклики?
Подробно опишите требования к кандидату: опыт, образование, навыки. Укажите обязанности, условия работы и желаемый уровень дохода. Чем точнее формулировка, тем быстрее исполнители поймут вашу потребность и предложат подходящих кандидатов.
Как выбрать исполнителя для подбора персонала?
Обратите внимание на портфолио исполнителя: какие вакансии он закрывал, в каких сферах работал. Изучите отзывы других заказчиков. Попросите пример резюме или отчет по предыдущему проекту, чтобы оценить качество отбора.
Как происходит оплата услуг по подбору персонала на бирже?
Вы переводите оплату на безопасную сделку. После того как исполнитель предоставит кандидатов и вы утвердите результат, средства поступают исполнителю. Если результат не устроил, можно вернуть деньги.
Какие сроки обычно устанавливают на подбор персонала под ключ?
Сроки зависят от сложности вакансии и требований. Для массового подбора может хватить 1-2 недели, для редких специалистов — до месяца. В задании вы сами указываете желаемый срок, а исполнитель подтверждает его в отклике.