Уровни дизайнеров: какие бывают и как определить свой

Как и в любой другой профессии, в дизайне есть определенные ступени роста. Джуниор, мидл, сеньор или арт-директор – у каждого этапа свои задачи, навыки и возможности.

В этой статье разберем, чем отличаются уровни дизайнеров, как оценить свои умения и куда можно двигаться дальше.

Какие существуют грейды дизайнеров

В профессиональной IT-индустрии принято различать следующие грейды или уровни дизайнеров: джуниор, мидл, сеньор и арт директор.

Понимание различий между этими категориями поможет как работодателям, так и самим дизайнерам лучше ориентироваться в требованиях к различным профессиональным ролям.

Рассмотрим подробно каждый грейд и набор соответствующих ему компетенций.

Junior дизайнер: начало карьеры

Это может быть выпускник ВУЗа или человек, недавно прошедший переквалификацию. В эту категорию попадают специалисты, обладающие базовыми знаниями и навыками, часто без большого практического опыта в дизайне.

Основные характеристики этого грейда дизайнеров:

• знание основ дизайнерских инструментов и программ (Adobe, Figma) и минимальный опыт работы с ними;
• понимание теоретических основ дизайна: композиции, типографики, цветовой теории;
• желание учиться и непрерывно развиваться в профессии.

К обязанностям junior-дизайнера относится выполнение конкретных действий под руководством более опытных специалистов. Обычно он делает отдельные задания в зависимости от специализации (графика, UX/UI, веб, моушн и т. д.). Например, 3D-дизайнер может заниматься моделированием простых 3D-объектов, поиском референсов, текстурированием и настройкой базовых материалов (UV-развертка, работа с PBR-материалами) и т.д.

Если посмотреть актуальные вакансии (например, на hh.ru, rabota.ru и др.), то можно увидеть что в среднем дизайнерам уровня Junior предлагают заработную плату в пределах 30-80 тыс. рублей. Однако тут многое зависит от региона, проекта, объема выполняемых задач.

Советы, которые помогут закрепиться в профессии новичку, который только пришел в IT-компанию на должность дизайнера:

• активно изучайте передовые практики и последние тенденции в дизайне;
• не бойтесь новых и незнакомых задач, без расширения своих компетенций рост невозможен;
• старайтесь получать обратную связь от более опытных коллег и руководителей для качественной работы над ошибками.

На этом этапе важно не только спокойно принимать конструктивную критику, но и учиться самостоятельно искать пути решения проблем, что будет способствовать более быстрому переходу к следующему уровню – middle дизайнер. По времени такой переход может занимать 1-2 года – все зависит от самого джуна.

Middle дизайнер: новые знания и обязанности

Это специалист, который уже имеет определенный опыт в индустрии, – обычно от 1 до 3 лет. Он уверенно использует приобретенные ранее навыки, может выполнить какую-то часть проекта самостоятельно и даже иметь в подчинении несколько джунов (в зависимости от структуры и масштабов компании). Middle дизайнеры могут работать с меньшим контролем со стороны наставников и начинают проявлять инициативу в принятии дизайнерских решений, учатся видеть проект в целом.

Ключевые навыки middle дизайнера:

• владение дизайнерскими инструментами на продвинутом уровне;
• знание основ UX/UI дизайна;
• понимание брендинга и маркетинга, способность создавать дизайн с учетом поставленных бизнес-задач;
• навыки работы в команде и коммуникации с клиентами и другими разработчиками;
• способность работать над сложными проектами и находить творческие решения.

Специалисты грейда мидл, как правило, участвуют в разработке дизайн-концепций с учетом требований клиента, создают отдельные блоки и страницы интерфейса. У них уже более развита насмотренность, то есть навык отличать качественный дизайн от некачественного.

О приятном. Минимальная заработная плата middle дизайнера стартует с 80-100 тыс. руб. и может доходить до 150 тыс. руб., что относительно зарплаты junior дизайнера выглядит гораздо привлекательнее, но и это не предел – ведь есть senior дизайнер.

Рост от middle до senior дизайнера сопровождается расширением зон ответственности, повышением сложности выполняемых задач и углублением профессиональных знаний. Это становится возможным благодаря постоянному обучению, умению адаптироваться к изменениям в индустрии и желанию вести за собой других.

Senior дизайнер: к чему готовиться?

Сеньор – специалист с глубоким пониманием дизайна и опытом работы от 5 лет и более. Это эксперт в своем деле и наставник для младших коллег. Он имеет опыт руководства дизайнерской командой и в состоянии заниматься разработкой стратегий и ведением проектов от концепции до воплощения.

Senior дизайнеры обладают следующими навыками:

• способность эффективно обучать других. Взаимодействие с коллегами, объяснение мотивации, лежащей в основе принимаемых решений, – всем этим занимается сеньор дизайнер, и да, джуны и мидлы ждут его указаний, руководства и критики. Причем важно донести свои ожидания таким образом, чтобы это пошло на пользу проекту, а не стало причиной обид и разногласий в коллективе;
• стратегическое и критическое мышление, понимание брендинга, UX/UI дизайна и пользовательских исследований. Умение видеть не только визуальную часть дизайна, но и текстовое наполнение, технические решения и их совместимость. Важны все составляющие, а значит, и подход к работе должен быть комплексным;
• навыки в области коммуникации и презентации, ведение переговоров с клиентами. Проявление эмпатии в адрес клиентов: если удалось понять их нужды, удастся и создать решающий их проблемы продукт.

Senior дизайнеры выполняют расширенный спектр задач, включая руководство и менторство в дизайнерских командах, принятие ключевых стратегических решений в дизайне на уровне проектов и организации, управление крупными проектами, выстраивание продуктивных доброжелательных отношений с сотрудниками смежных отделов, в том числе с отделом разработки.

Что касается заработной платы для данного грейда: на крупнейших сайтах с вакансиями есть предложения с доходом 200-250 тыс. руб.

Есть ли уровень выше сеньора? Разумеется, есть – это арт-директор.

Арт-директор: как им стать?

Специалист такого уровня занимает верхнюю ступень в дизайнерской иерархии. Это человек с большим опытом работы, который контролирует визуальное направление бренда или агентства.

Этот грейд индивидуален: фиксированных характеристик вида "я умею А и Б, поэтому я арт-директор" на таком уровне уже не бывает. Здесь недостаточно просто обладать набором базовых компетенций, нужно также уметь с нуля выстроить визуальную культуру бренда с учетом его миссии и ценностей. Арт-директор не только творец, но и финансист, и стратег, и переговорщик, и ответственное за проект лицо, – этот грейд предполагает готовность к ответственности сразу в нескольких направлениях.

Стандартный список задач арт-директора:

• управление командой, определение, какой должна быть ресурсная загрузка в человеко-часах на неделю, месяц и т. д.;
• принятие решений по всем визуальным коммуникациям;
• создание нового дизайн-подхода;
• умение задавать новые тренды в дизайне, выявлять перспективные разработки;
• способность найти источники финансирования в бизнес-среде;
• управление визуальными стратегиями бренда;
• отличные умения в области презентаций и продаж, уверенное взаимодействие с клиентами на высоком уровне;
• понимание трендов рынка и способность предвидеть изменения в индустрии.

Уровень доходов арт-директоров варьируется от 150 до 350 тыс. руб. и обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.

Арт-директор – это роль, требующая сочетания творческих способностей, управленческих навыков и стратегического мышления. Тем, кто стремится стать специалистом такого уровня, необходимо не только отточить свои дизайнерские навыки, но и научиться видеть картину в целом, уметь руководить командой и вдохновлять коллег, взаимодействовать с клиентами на высоком уровне, способность влиять на бизнес через дизайн.

Как понять, к какому уровню относишься?

Оценить свой уровень в дизайне бывает непросто: то кажется, что ты «ещё ничего не умеешь» (признаки синдрома самозванца), то, наоборот, хочется назвать себя миддлом, хотя опыта еще не хватает. Добавьте сюда размытые формулировки в вакансиях – и вот вы уже сомневаетесь: «Джун я или уже нет?».

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, проанализируйте свои проекты, опыт работы, уровень автономности в выполнении задач, оцените свой уровень влияния на конечный результат продукта, обозначьте степень ответственности и сложность проектов, в которых вы участвуете, обратите внимание на отзывы о вашей работе от коллег и клиентов, а также на скорость и качество выполнения заданий.

Основные вопросы, на которые нужно ответить:

• Где и чему я учился?
• Сколько времени я работаю по специальности?
• Из чего состоит мое портфолио?
• Сколько человек у меня в подчинении?
• Я умею находить чужие ошибки и объяснять их причину?
• Я в состоянии участвовать в тестировании продукта?
• Я могу доработать чужой дизайн-гайд?

Разберем на примере. Предположим, ваши ответы такие:

«Я владею пакетом Adobe уверенно, а Figma – безупречно, учился всему на курсах дизайна, а потом освоил motion-design и 3D. В профессии уже больше двух лет, в портфолио у меня из свежего есть участие в разработке дизайна популярного спортивного приложения и сайта для салона-красоты, а в подчинении – трое начинающих. Их ошибки я вижу и объясняю, а вот доработать чей-то дизайн-гайд мне пока не по силам, зато тестирование дизайн-продукта – почему бы и нет?».

Судя по ответам, это уверенный middle-грейд с перспективой на выход в сеньоры в обозримом будущем.

Как перейти в следующий грейд дизайнеров

Чтобы перейти на следующий уровень, вам потребуется расширять свои знания и совершенствовать навыки. Работайте над сложными проектами, которые подтолкнут вас к новым достижениям. Обучайтесь у более опытных коллег, посещайте профильные конференции и воркшопы, изучайте новые инструменты и технологии. Постройте личный бренд, обновите портфолио и активно сотрудничайте с другими специалистами в вашей области. Следите за новыми тенденциями и принимайте участие в профессиональных семинарах и курсах.

Развивайте не только технические, но и коммуникативные навыки, научитесь понимать и решать бизнес-задачи через дизайн. Если вы уже достигли определенного уровня, то попробуйте себя в роли наставника – это поможет развить управленческие качества и подготовит к руководящим ролям.

Будьте открыты к новым вызовам и постоянно работайте над развитием своих творческих и профессиональных способностей.

Читайте также

Что такое референсы в дизайне

Из этой статьи узнаете, что такое референсы в дизайне и для чего они нужны

Подробнее →

Заключение

Уровни дизайнеров – это не жестко фиксированная система, это лишь примерный план оценки собственных достижений и способ выявить направление и характер развития – как расти, куда расти и в какие сроки.

Неважно, начинающий вы джун или уверенный миддл, главное – не останавливаться на достигнутом. Ориентируйтесь на свои навыки, сложность задач и отзывы коллег, а не только на стаж или зарплатные ожидания.

Помните: дизайн – это постоянное развитие. Даже сеньоры учатся новому, а джуниоры со временем становятся профессионалами.

***

Биржа контента еТХТ – это площадка, где встречаются заказчики и исполнители. Здесь вы сможете реализовать себя как автор, получая оплату за написание статей, или найти профессионалов для создания качественных текстов под свои проекты. Пройдите короткую регистрацию и приступайте к работе.